Le bilan de compétences : un dispositif encadré par la loi
Donner du sens à son parcours professionnel
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement qui permet de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations, afin de construire un projet professionnel cohérent avec ses valeurs et ses perspectives d’évolution.
Il peut être envisagé à différentes étapes de la vie professionnelle : évolution de carrière, reconversion, transition professionnelle, perte de sens au travail ou besoin de faire le point sur ses possibilités.
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé par le Code du travail. Il s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue et vise à favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels.
Un cadre légal protecteur
Défini par l’article L. 6313-4 du Code du travail, il a pour objet de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Sa mise en œuvre repose sur plusieurs principes fondamentaux :
Le consentement du bénéficiaire : le bilan est une démarche volontaire.
La confidentialité : les résultats détaillés et le document de synthèse appartiennent au bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord.
La personnalisation : les modalités d’accompagnement sont définies en fonction de la demande et des besoins de la personne.
La protection des informations : les professionnels chargés de réaliser et de détenir les bilans sont soumis aux obligations de confidentialité prévues par la loi.
La durée totale du bilan ne peut excéder 24 heures, conformément à l’article L. 6313-4 du Code du travail.
Le déroulement du dispositif est précisé par les articles R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Quelles sont les possibilités de financement ?
Le financement d’un bilan de compétences dépend de votre situation professionnelle, de votre statut et du dispositif mobilisé.
Le Compte personnel de formation (CPF)
Le bilan de compétences peut être financé par les droits inscrits sur votre CPF, sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité en vigueur.
Depuis février 2026, le montant mobilisable au titre du CPF pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €. Une condition supplémentaire s’applique : vous ne devez pas avoir bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences au cours des cinq années précédant votre demande.
La participation financière obligatoire applicable au CPF est de 150 € en 2026, sauf cas d’exonération prévus par la réglementation.
Seules les heures d’accompagnement réalisées par le prestataire peuvent être financées par le CPF ; le travail personnel effectué en autonomie n’est pas pris en charge par ce dispositif.
Les conditions applicables sont consultables sur le site officiel Mon Compte Formation.
Le financement par l’employeur
Un bilan de compétences peut être financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, notamment lorsqu’il s’inscrit dans une démarche d’évolution professionnelle ou d’accompagnement des parcours.
Dans ce cas, les modalités sont définies avec l’employeur et font l’objet d’une convention écrite conformément à l’article R. 6313-8 du Code du travail.
Les financements par des organismes ou dispositifs spécifiques
Selon votre situation, d’autres possibilités peuvent être étudiées :
- France Travail, selon votre statut et les aides mobilisables ;
- un OPCO ou un fonds d’assurance formation, selon votre statut professionnel et les dispositifs applicables ;
- un financement personnel, lorsque vous choisissez de réaliser votre bilan sans solliciter de financement externe.
Les prises en charge dépendent des conditions propres à chaque organisme. Elles ne sont donc pas automatiques.
Une démarche qui vous appartient
Le bilan de compétences est avant tout un temps pour vous : pour mieux comprendre votre parcours, reconnaître vos ressources, identifier vos aspirations et envisager des perspectives professionnelles qui vous correspondent.
C’est une démarche de réflexion et de construction qui vous permet de devenir acteur ou actrice de votre évolution professionnelle, avec un accompagnement adapté à votre situation et à vos objectifs.
Pour connaître les modalités d’accompagnement et étudier les possibilités de financement correspondant à votre situation, je vous invite à me contacter.
Comment se déroule le bilan?
Le bilan se déroule en 15 séances, selon une démarche progressive et individualisée.
1. La phase préliminaire : faire connaissance et définir vos attentes
Cette première étape permet de comprendre votre situation, vos besoins et vos attentes, de préciser les objectifs du bilan et de définir ensemble les modalités de l’accompagnement.
2. La phase d’investigation : mieux se connaître pour mieux choisir
C’est le cœur du bilan. Nous explorons votre parcours, vos expériences, vos compétences, vos aptitudes, vos motivations, vos valeurs, vos centres d’intérêt et ce qui donne du sens à votre vie professionnelle.
Cette phase permet également d’identifier vos ressources, vos points d’appui et les éventuels freins qui peuvent influencer vos choix.
3. L’exploration des pistes professionnelles
À partir de ce travail, différentes pistes peuvent émerger. Elles sont explorées et confrontées à la réalité : métiers, secteurs d’activité, environnement professionnel, formations nécessaires, possibilités d’évolution ou de reconversion.
4. La construction du projet professionnel
Cette étape permet de faire des choix et de construire un projet réaliste et cohérent avec qui vous êtes aujourd’hui. Lorsque plusieurs possibilités existent, nous prenons le temps de les comparer afin de vous permettre de prendre une décision éclairée et pleinement assumée.
5. La phase de conclusion : repartir avec une feuille de route
Le bilan se termine par une synthèse de la démarche et la définition d’un plan d’action. Vous repartez avec une vision plus claire de vos ressources, de votre projet et des étapes à mettre en œuvre pour le concrétiser.
Le bilan de compétences n’est pas là pour vous dire quel métier vous devez faire. Il vous donne les moyens de mieux comprendre qui vous êtes, ce que vous savez faire, ce qui vous anime et vers quoi vous souhaitez aller, afin de devenir pleinement acteur de vos choix professionnels.
Un temps pour faire le point. Un temps pour se révéler. Un temps pour choisir. Et surtout, un temps pour construire la suite.
Parfois, avant de savoir où aller, il est nécessaire de prendre le temps de regarder le chemin parcouru.
Et si vous faisiez le point avec un bilan de compétences ?
Information relative à la certification
Dans le cadre du développement de mon activité, 3aabp est actuellement engagée dans une démarche de certification Qualiopi pour la catégorie d’actions relative aux bilans de compétences.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté de structurer et de développer mon accompagnement dans le respect du cadre réglementaire et des exigences qualité applicables.
